单位解雇后需办理的单位手续包括出具解除劳动合同通知书、办理离职手续、解雇结清工资、后需办理社保停缴手续等。办理解雇后是手续可以申请劳动仲裁的。解雇前员工应注意的单位关键事项包括给予员工合理的通知期等。
一、解雇单位解雇后需办理哪些手续
1.通知被解雇人员相关情况，后需并出具解除劳动合同通知书；
2.按离职要求办理离职手续，办理向劳动者出具离职证明、手续住房公积金等相关手续，单位结清工资；
3.给劳动者办理社保停缴等手续，解雇并在人事台帐上进行备注。后需用人单位对已经解除或者终止的办理劳动合同的文本，至少保存二年备查。手续
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被单位解雇后是否可申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、单位解雇前员工应注意的关键事项有哪些内容
律师在线提醒您，解雇前员工应注意的关键事项有以下几点：
1.确保解雇的合法性：根据当地的劳动法规和公司的内部规定，确保解雇决定的合法性。如果涉及违法行为，可能会引发法律纠纷。
2.给予员工合理的通知期：根据合同和法规，给予员工适当的通知期。这可以是一段时间的警告，或者提前通知他们即将被解雇。这样可以给予员工机会进行自我调整或寻找新的工作机会。
3.尊重员工的人格尊严：在解雇过程中，应尊重员工的人格尊严，避免使用侮辱性或歧视性的语言。此外，应确保他们在离职后的保密协议等方面受到尊重。
4.协商经济补偿：如果解雇涉及到经济补偿，应与员工进行协商并达成一致。根据法规，可能需要支付一定的赔偿金或补偿金。
5.维护公司的声誉：在解雇员工时，应尽量保持公司的声誉和形象。避免因解雇决定而影响到公司的形象和声誉。
6.做好离职手续：为员工办理离职手续，包括离职证明、解除劳动合同通知单、离职协议书、工作交接清单等。同时，需要处理好员工的五险一金缴交等问题。
7.确保公平公正：对于所有员工的解雇决定，应确保公平公正，避免任何歧视或偏见。
8.提供必要的支持：如果员工在离职后需要公司的支持或协助，应尽量提供必要的帮助。这可以包括推荐信、协助寻找新的工作机会等。
